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边逛公园边找工作——“招聘夜市”悄然兴起

  1. 添加时间:2019-09-21
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  9月3日,经省人社厅劳动就业处统计,6月至8月,全省一半市州采用这种新方式,举办“招聘夜市”上百场。眼下,还有多个市州正筹备跟进。“纳凉场”变身“纳贤场”的新风潮,正在我省悄然兴起。

  炎炎夏日,把招聘会从白天调到夜晚,从空调房搬到纳凉广场上,会带来哪些不同?“招聘夜市”为何能遍地开花?近日,湖北日报全媒记者多方进行采访。

  “白天天气热,不想出门,有些招聘会离得也远,不想跑。”“晚上出门纳个凉,顺便就把工作找了,真好!”……大学生们说,“招聘夜市”看似随意,没有大型招聘会那么正式,但避开了酷暑,免去了奔波,很贴心。

  人福医药、兴发集团等60余家企业搭台布展,拿出2000多个岗位吸引求职者,月薪5000元以上的岗位比比皆是,最高月薪达到2万元。

  年轻女孩余晨跟父母手挽着手,在几家互联网公司的招聘展台来回咨询。在河北读大学的她今年毕业,计划在家附近找一份档案信息管理工作。

  这场“招聘夜市”上,招工企业基本都在方圆5公里内,符合她的求职需求。“真是把岗位送到了家门口,一定要点个赞!”

  就在一天前,松滋市稻谷溪湿地公园,已是连续第10天举行“招聘夜市”,平均每晚50余家企业布展,近2000人进场求职。

  其间,荆州市荆州区的“招聘夜市”,52家优质企业提供岗位2000多个,主要吸引技术性人才。

  到了8月29日,荆州市在火车站站前广场举办“招聘夜市”,宣讲就业扶贫政策,吸引外出务工者返乡就业。大量月薪3000元左右的保安、服务员等基础岗位,虚位以待。

  6月以来已举办40余场的宜昌市,9月还将举办20余场;黄石市计划在9月中旬,举办两场“招聘夜市”。

  据了解,今年夏天各地争相举办的“招聘夜市”,源自宜昌市人社部门去年的一次探索。

  “每年酷暑时节,求职招聘活动都不太活跃,夏天办招聘会,特爆四肖四码期期必中我们也走过不少弯路。”该市劳动就业局局长谢天星坦言,特别是三伏天里,即使把招聘会开在空调房里,参会求职者也不多,用工单位因此缺乏积极性。

  经过多方走访调查,他们发现,求职者“白天忙没时间、周末累家里宅、天气热不想动、路途远不愿跑”是主因。

  如何破解“痛点”?该市就业服务人员根据群众的夏季生活习惯,把目光瞄准了夜晚的纳凉广场。

  “白天不愿出门,我们就等晚上再办,求职者不愿跑,我们就把岗位送到群众身边去。”谢天星说,他们希望换个服务方式,让群众在愉悦纳凉的同时,又能寻找适合的岗位。

  去年,该市试着办了几场“招聘夜市”,效果还不错,场均供岗约500个,达成就业意向约300个。

  湖北国贸大厦集团有限公司招聘主管李玉洁说,今年以来,该公司一共参加了57场各类招聘会,与623名求职者达成就业意向,相当一部分入职人员都来自“招聘夜市”。最直观的感受是,“招聘夜市”上求职者更多,人员结构更丰富,更容易找到合适的人。

  为何诞生仅一年,“招聘夜市”便能蓬勃生长,成为夏季公共就业服务的“爆款产品”?

  在省人社厅副厅长董长麒看来,悄然兴起的“招聘夜市”,是解决“就业难、招工难”的重要举措。“求职者反映职位少,招聘方感觉招人难,问题到底出在哪里?”董长麒认为,事实上,工作岗位有,求职需求也在,需要通过合适的途径,让求职者和岗位之间更充分对接。“招聘夜市”有一个突出的特点,就是通过纳凉广场,更好实现了群众“求职半径”和“生活半径”的双契合,顺应了部分群众“家门口就业”的切实需求,打通了夏季公共就业服务的“最后一公里”。

  董长麒说,近年来,随着新型城镇化建设的推进,我省各地基础设施完善、群众生活水平提高有目共睹,无论是城镇还是乡村,都能找到像纳凉广场这样方便群众活动的公共区域。加之“夜经济”的蓬勃生长,为创新开展公共就业服务提供了肥沃的土壤。“招聘夜市”的兴起,是我省经济社会发展日新月异的真实写照。(邓伟、曹妤、刘然、郑掷)

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